融合项目”典型案例专栏（2） 坚定不移跟党走、银发堡垒别样红
2024年以来，学院各支部按照《鹤壁技师学院开展“领融合清单、做‘四好’党员、建‘四强’党支部、创模范机关”活动实施方案》要求，围绕省委“两高四着力”要求和市委“十个聚焦”工作部署，推动学院党建与业务工作深度融合，破解业务工作中的难点、堵点、痛点及群众“急难愁盼”问题，积极参与“融合活动”，确立了特色鲜明的“融合项目”。在项目实施过程中，发挥了党建引领和保障作用，增强了基层党组织政治功能和组织功能，助推了党建引领基层社会治理高效能。为进一步提升“融合活动”的辐射和带动作用，学院开辟专栏，陆续刊发学院党支部“融合项目”典型案例，供各支部学习借鉴。
坚定不移跟党走、银发堡垒别样红
中共鹤壁技师学院老干部支部委员会
一、案例综述
鹤壁技师学院老干部党支部紧扣新时代离退休干部工作要求，以“坚定不移跟党走、银发堡垒别样红”为主题开展融合项目，依托“2+1”创新模式 ——“三会一课”课堂、老干部课堂与“暖心关爱”工程，聚焦离退休干部群体。项目以“让离退休党员政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感”为目标，深度融合老干部党支部建设与学院高质量发展，充分挖掘离退休干部作为党和国家宝贵财富的潜力，凝聚“银发智慧”，贡献“桑榆力量”，为新时代离退休干部工作提供了极具价值的实践范例。
二、案例背景
（一）新时代离退休干部工作要求
随着我国社会发展进入新时代，离退休干部群体规模不断扩大，党和国家愈发重视这一群体的工作。党中央强调要加强离退休干部党的建设，引导离退休干部发挥自身优势，为党和人民事业持续发光发热。在此背景下，如何创新工作模式，提升离退休干部工作的质量与成效，成为各级党组织亟待解决的重要问题。加强离退休干部党支部建设，探索符合时代需求的工作方法，是贯彻落实党中央决策部署、推动离退休干部工作高质量发展的必然选择。
（二）学院发展需求
鹤壁技师学院正处于迈向高质量发展的关键时期，需要整合各方资源与力量。离退休干部在长期工作中积累了丰富的教学经验、深厚的专业知识以及卓越的管理智慧，是学院发展不可或缺的宝贵资源。学院期望通过发挥老干部的优势，为专业建设、人才培养等工作提供有益建议，同时通过关爱老干部，提升他们的生活幸福感，增强学院的凝聚力和向心力，构建和谐校园环境，助力学院实现高质量发展目标。
（三）老干部党支部建设现状
鹤壁技师学院老干部党支部不断发展，截至 2024 年6月，党员人数增加至 29 人，队伍进一步壮大。其中，高级讲师及以上党员达 19 人，这一群体在专业领域造诣深厚，教学经验丰富，在学院过往的发展历程中发挥了关键作用。这些资深党员凭借长期积累的专业知识和丰富的实践经验，在教学指导、专业建设、人才培养等方面有着独到的见解与方法。另外，不少老党员面临着子女不在身边的情况。这些老党员在过去的岁月里，为学院的建设与发展奉献了大量心血，将自己的专业知识和青春年华都倾注于教育事业。然而，步入老年后，子女因工作、学习等原因在异地生活，使得他们在日常生活中缺乏必要的照顾与陪伴。在日常生活方面，老党员们常被水电设施故障、家居物品维修等琐事困扰。例如，家中水管突然爆裂、电路出现故障等情况，由于缺乏专业技能和体力，他们难以自行解决，而子女又远在他乡，无法及时赶到帮忙。
三、主要做法或创新亮点
（一）创新学习教育模式，打造“双课堂”体系
“三会一课” 课堂：多元化学习形式
老干部党支部将思想政治建设放在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的二十大和二十届三中全会精神，坚持用党的创新理论武装党员头脑。在 “三会一课”和主题党日活动中，采用“线上 + 线下”相结合的方式组织学习交流。例如，6月组织全体党员赴毛连洞红色教育基地开展现场研学活动，老党员们参观红色政权旧址、汤阴县政府旧址等遗迹，聆听抗日故事，在展馆党旗下重温入党誓词，唱响《没有共产党就没有新中国》，通过沉浸式体验，深化对党的认识，坚定理想信念。
针对高龄、行动不便的党员，支部委员主动开展“送学上门”服务，确保学习教育覆盖到每一位党员。同时，利用微信群、学习强国等平台开展“线上学习”，定期推送学习资料和视频课程，方便老党员随时随地学习，将党员教育融入日常、抓在平常。
探索流动党员教育管理新模式，通过寄发《每月主题党日参考材料》“七一明信片”、党纪学习教育“红色包裹”等，确保流动党员在学习、工作和生活中始终保持党的先进性和纯洁性，让流动党员“流而有为”。
老干部课堂：发挥经验智慧优势
党支部充分挖掘老干部的专业特长和丰富经验，搭建老干部课堂平台。邀请退休党员高明珠回校作教学能力大赛专题培训，高老师从竞赛文件解读、课程标准要求、教学整体设计等方面进行详细分析指导，并结合自身参赛经历，为青年教师解答备赛过程中遇到的问题，提出合理建议，参训教师纷纷表示此次培训为他们备战省级教学能力大赛提供了重要帮助。此外，还根据老干部的不同专业特点，组织他们为学校师生开展讲大赛技巧、专业知识、校史等活动，让老干部的经验和智慧得以传承，为学院发展贡献力量。
（二）实施“暖心关爱”工程，构建服务保障体系
“暖心关爱”工程以关爱退休老干部、构建和谐校园为核心，重点关注子女不在身边的老干部生活需求。党支部每月为老干部提供家庭水电维修服务，建立详细的服务台账，记录老干部的家庭住址、联系方式和维修需求，安排专业维修人员定期上门服务，及时解决水电设施故障问题。老干部党支部联合后勤保障党支部开展“传承温暖与关怀”暖心送到家活动，党员职工代表前往技校家属院和退休职工家中，为马建荣、王保安等老干部打扫庭院、进行水电维修与检测，排查安全隐患，并与老干部促膝交谈，了解他们的生活和健康状况，切实将组织的温暖送到老干部身边 。
（三）推动党建与学院发展融合，实现双向赋能
该融合项目打破了离退休干部工作与学院发展相互独立的传统局面，实现了党建工作与学院发展的深度融合。一方面，老干部通过建言献策、经验分享等方式，为学院专业建设、人才培养、校园文化建设等方面提供了宝贵建议。如在专业建设上，老干部提出的优化课程设置、加强校企合作等建议被学院采纳，有效提升了人才培养的针对性和实用性；在校园文化建设方面，老干部参与校史编写和文化传承活动，丰富了学院文化内涵。另一方面，学院为老干部党支部开展活动提供场地、资金、人员等支持，助力党支部建设，形成了党建与学院发展相互促进、协同发展的良好局面。
四、取得的成果或成效
（一）政治建设成效显著
通过“双课堂”的多样化学习教育活动，离退休干部党员的政治理论水平显著提高，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。老党员们积极主动学习党的最新理论成果，并将其融入日常生活和对年轻一代的言传身教中。实地参观红色教育基地等主题党日活动，让老党员在实践中接受党性教育，进一步锤炼了党性修养，党支部的政治引领作用得到充分彰显，成为离退休干部党员坚定理想信念的坚实堡垒。
（二）组织建设不断加强
“2 + 1”模式的有效实施，解决了老干部党支部在组织活动和发挥作用方面的难题。创新后的“三会一课”课堂提高了组织生活的吸引力和实效性，老党员参与组织活动的积极性大幅提升，党支部的凝聚力和战斗力显著增强。老干部课堂为老干部发挥作用提供了广阔平台，增强了他们对党支部的认同感和归属感。“暖心关爱”工程密切了党支部与党员之间的联系，推动党支部组织建设朝着规范化、制度化方向发展。
（三）服务管理更加精准
“暖心关爱”工程切实解决了老干部生活中的实际困难，提升了他们的生活质量和幸福感。定期的家庭水电维修服务和走访慰问活动，让老干部感受到学院的关心与照顾，增强了对学院的信任和依赖。通过建立服务台账，党支部能够及时了解老干部的需求和意见，实现了从“粗放式”服务向 “精细化”服务的转变，有效提高了服务管理水平，为构建和谐校园奠定了坚实基础。
（四）作用发挥成效突出
老干部党员通过老干部课堂等平台，积极为学院发展贡献力量。在专业建设上，他们的建议推动学院优化教学内容和课程设置，加强与企业的合作，提高了人才培养质量；在校园文化建设方面，参与校史编写和文化传承活动，丰富了学院文化内涵，增强了师生的文化自信和归属感。此外，老干部党员通过言传身教，为年轻一代树立了榜样，传承了优良作风和传统，促进了学院良好校风、教风、学风的形成。
